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技術(shù)支持
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生產(chǎn)種類
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人才政策
選人
堅持“機會來自業(yè)績”,聚集“專注、耐心、紀(jì)律、合作、自信”,全面科學(xué)運用人才評價八大素質(zhì)模型“,對外引入高端人才,不斷提升人才梯隊高度,對內(nèi)全部甄選優(yōu)秀員工,切實增強團隊厚度。
育人
全面的人才培養(yǎng)體系,基本技能、專業(yè)課程、人才訓(xùn)練等縱向上打造具有深度的培養(yǎng)階梯,課堂教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、參觀交流、工作輪崗等豐富的培訓(xùn)平臺,拓寬人才發(fā)展的寬度,實現(xiàn)缺失型培訓(xùn),針對性培訓(xùn),互動式提高,打造學(xué)習(xí)型組織。
用人
多樣化的發(fā)展平臺,確保各種人才的物盡其用,完善內(nèi)部的職等評價體系和晉升考評機制,實現(xiàn)量人用材,讓合適的人在合適的平臺和崗位上做出更多的價值。
留人
豐厚的福利方案和高水平的薪資待遇,人性化的管理和工作氛圍是人才穩(wěn)定的主要措施而深厚的企業(yè)文化,則是團隊穩(wěn)定,吸納人才的核心競爭力。